Парламентът реши, може да не отговаряме на шефа по време на почивка
Парламентът реши, може да не отговаряме на шефа по време на отмора. При работа от разстояние служащият или служителят не е задължен да дава отговор на инициирана от работодателя връзка по време на междудневната и седмичната отмора, с изключение на когато в трудовия контракт са уговорени условия, при които това е възможно.
С промените се уреждат главно изискванията за отдалечена работа.
Депутатите утвърдиха и предлагането на Божидар Божанов от ПП-ДБ, съгласно което с трудовия контракт може да се уговаря повече от едно място за работа, а работодателят може да промени трудовото място за не повече от 30 работни дни годишно по документално искане на служащия.
Служителят, който прави работа от разстояние, самичък провежда своето работно време, тъй че да е разполагаем и да работи във времето, в което работодателят е в информационна връзка с трети лица.
Действително отработеното време може да се регистрира и посредством автоматизирана система за отчитане на работното време. Работодателят е задължен при поискване да даде достъп до данните в системата.
Мястото и характерът на работата от разстояние, изискванията и редът за реализирането ѝ се дефинират в самостоятелния трудов контракт.
С него или с вътрешни актове на работодателя се одобряват правила, посредством които се дефинират редът за възлагане и отчитане на работата от разстояние, както и наличието, размерът, постигнатите резултати.
Източник: Българска телеграфна агенция
За още настоящи вести: Последвайте ни в Google News
Още вести четете в категория България.
